吉林大学举办2023届毕业生秋季就业双选会，吸引来自全国各地的256家名企前来招聘。金秀整是吉林大学的研究生，她来到了双选会现场，主要目标是国企或者央企。她说，自己没那么看重高工资、高福利，而是更看重稳定性与长远的发展。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。党的二十大报告中指出，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”2023年，吉林大学迎接毕业生有19844人，其中本科生10104人，硕士生7344人，博士生2396人。毕业生专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类。自2021年9月以来，吉林大学已举办校园专场招聘会150余场，发布招聘快讯3100余条，提供就业岗位需求60万余个，截至目前已开展各类基层选调项目21个。线下招聘会，云端招聘会，元宇宙招聘会……吉林大学各种举措大力促进毕业生实现高质量就业。

吉林大学协同吉林省教育厅举办“携手促就业 奋进新征程”2023届毕业生秋季双选会，吸引参会用人单位256家，提供近3600个专向岗位。包括中国第一汽车股份有限公司、中车长春轨道客车股份有限公司、吉林凯莱英医药化学有限公司、中兴通讯股份有限公司、航空工业沈阳兴华航空电器有限责任公司等知名企业单位都来到招聘会现场，寻找适合的人才。

内蒙古财经大学始终坚持以学生为中心，将毕业生就业工作纳入学校人才培养一体化体系，树立“大就业”工作格局，以高质量的人才培养为基础，以优质的就业教育和指导服务为支撑，以完善的工作机制为保障，坚决克服疫情不利影响，把毕业生就业工作作为重大政治任务来抓，认真落实“一把手”工程，积极推进“互联网+就业”模式，为每一位毕业生提供精细化的就业指导服务，助力实现更高质量更充分就业。

一、坚持“高水平”，构建系统化工作体系

一是高站位认识。学校深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持就业“一把手”工程，大力推动全校形成全员关注就业、全员参与就业、全员促进就业的工作氛围，积极引导毕业生面向国家和区内重点领域就业，面向全行业就业。二是高要求部署。学校召开2022届毕业生就业创业工作专题调度会14次，校党委书记、校长对就业创业工作全面部署，分管领导、各部门协同推进，汇集校领导、院领导、就业工作人员、任课教师、辅导员、班主任、校友等各方力量，充分挖掘就业增长点。三是高频度调度。学校深化教育教学改革，创新就业工作体系，常态化调度工作，畅通信息发布渠道，建立就业工作“周调度、月研判、季评估、亮成效”等机制，压实学院就业主体责任，形成校院两级协调联动。四是高标准推动。就业工作的基础是人才培养质量，学校以党史学习教育为契机，将促进毕业生就业工作作为“我为群众办实事”的重要抓手，把“提升学生就业能力、促进学生高质量充分就业”作为“书记开局项目”，并组织开展“毕业生就业能力影响因子”专项科研课题研究，促进人才培养模式改革，提高毕业生就业能力。

二、聚焦“拓岗位”，千方百计增加就业渠道

一是做好访企拓岗专项行动。按照教育部、自治区教育厅相关要求，学校在全区率先开展书记校长访企拓岗促就业暨直播带岗线上招聘活动，全体校领导采取不同的形式，走进用人单位，充分发挥校党委示范引领作用，带动各学院持续开展访企拓岗行动。截至11月24日，学校共访企拓岗联系企业243家，为学生新开拓就业岗位7132个，举办访企拓岗专项招聘活动6次。二是聚合各类招聘平台资源。充分发挥内蒙古财经大学就业信息网及就业公众号作用，及时做好岗位信息推送和服务工作。先后组织线上招聘会11场、线下招聘会7场，直播带岗招聘7场，就业信息网上发布职位信息4673余条，为学生提供就业岗位9万余个。同时，积极宣传动员毕业生参加教育部“24365”专场招聘会和区内外各类招聘活动。三是用好校园招聘主渠道。学校在符合疫情防控要求的前提下，积极创造条件主动邀请用人单位进校招聘，支持学院开展小而精、专而优的小型专项招聘会。启动校园招聘月活动，利用秋招的黄金期帮助毕业生尽早落实就业去向，同时做好校地、校企人才供需对接，与中小微企业和民营企业携手促就业。9月下旬，恰巧抓住疫情前窗口期，为2023届毕业生举办大型校园招聘会，邀请参会企业120家，岗位需求数4157人。据统计，现场企业共接收简历17635份。

三、强化“竞争力”，精准开展就业指导服务

一是健全就业指导服务体系。针对部分学生就业观念、择业意识、就业能力的存在问题和差距，学校开足开好就业指导课程，充分发挥就创业课堂主渠道指导作用，依托《就业指导与发展》和《创新创业基础》课程为学生在求职、面试、创业等方面提供帮助。二是强化职业生涯教育。举办形式多样的职业生涯规划赛事，如简历设计大赛、公务员模拟考试大赛等活动，激发职业兴趣，树立职业意识，帮助毕业生及早做好职业准备。通过就业咨询工作室，充分发挥学校就业创业咨询导师、企业人力资源导师、优秀校友的作用，引导学生树立正确的就业观。三是用足用好各类政策性岗位。充分发挥政策性岗位的吸纳作用和引领示范作用，通过举办报告、讲座等方式宣传国家、自治区有关政策，鼓励毕业生参加特岗计划、三支一扶、西部计划等项目招募。2022年学校共考录自治区选调生124人（连续5年居全区高校首位）。做好大学生应征入伍宣传动员工作，鼓励更多毕业生投身军营，报效祖国。2022年我校共有3名学子入选教育部第五届“闪亮的日子——青春该有的模样”大学生就业创业典型事迹人物，3名入选自治区“筑梦青春，不负韶华”——参军入伍典型事迹。四是用心用情帮扶就业困难群体。加强困难群体就业兜底帮扶。学校建立就业困难毕业生帮扶台账，落实“一人一档”“一生一策”帮扶要求。

为进一步发挥“政校企”合作的效用，全力推进2023届毕业生就业工作，黑龙江东方学院招生就业工作处与管理学院以线上线下相结合的方式共同举办了义乌产教融合公共实训基地跨境电商项目推介会。

 义乌产教融合公共实训基地跨境电商项目推介会现场

会上，招生就业工作处从基地概况、项目推介、学生发展、效度分析四个维度，分别就基地简介、院校服务、“4F模型”“4F等级”、项目背景、培训内容、项目流程、学生发展方向、项目效度分析等9个方面对该项目作了详实的讲解说明，鼓励并引导毕业生积极参加该项目，实现尽早就业和成功创业。管理学院通过该项目与义乌市人社部门及企业建立合作关系，深化产教融合，加速“点面结合”实习就业双基地建设布局，提升电子商务人才培养质量，推动2023届毕业生提升创业能力、以创业带动就业。

近年来，招生就业工作处坚持“职能部门搭台，二级学院唱戏”的服务理念，按照各二级学院发展建设、人才培养、就业创业的实际需求，积极开展“政校企”共建项目合作，多措并举做好就业服务工作。管理学院在招生就业工作处的支持下，先后与浙江省安吉县、广东坚朗五金等经济发展有特色的地域，行业领先对管理类人才有需求的企业实现了实质性合作，有力促进了人才培养质量提升和毕业生就业去向落实。

.【摘自央广网】